中国电线电缆行业需要颠覆性的技术创新，以开辟电线电缆行业的新蓝海。如有企业能够生产电线电缆行业中“高大上”产品，利率将非常可观。据统计，电线电缆行业平均销售净利润率大概不到5%，有不少厂家甚至不到3%，但特种电缆所占生产总额较大的电线电缆企业其毛利率水平却很高，毛利率高可达25.04%。

现在多数的创新是克隆、侵权。模仿并没有错，但是要有自己的知识产权，要有自己的创新。在这个技术称王的时代，或许未来技术就是引领经济社会发展的重要方面，谁先突破，谁就能够成功。

近来，我国电缆行业的制造规模在快速中提高，在粗放中发展，在非理性中扩张。但是，技术进步和产品升级较慢，同质化竞争现象严重，导致整个行业产能严重过剩。要想改变这样的现状，实现企业可持续发展，转型升级势在必行。

中国经济发展东西部不平衡，这是一个人人皆知的事实，结构差异很大。从当前来看，东部地区仍然是国内电力电缆行业重要的生产与消费区域，行业整体的产业链建设相对完善，未来将逐渐区域环保化与中高端化发展，因此，在东部地区进行投资时，要加强技术与品牌的建设与完善，从而更好的适应市场的需求。 而对于中西部地区，市场潜力仍然巨大，受到西部大开发、新疆、成渝经济圈等区域经济的快速发展，对电力电缆产品的需求保持了快速增长，这给这些区域的投资也带来了一定的机会。 

在中低压电力电缆产品方面，受到市场发展的影响，未来中低压电力电缆产品的需求将逐渐降低，因此，企业应该逐渐减少对中低压电力电缆产品的投资，通过兼并重组，或者联合生产等方式，通过提高中低压电力电缆产品的生产规模，达到开拓市场的手段，以减少在中低压电力电缆方面的投入。未来市场将对高压及超高压电力电缆产品的需求出现快速增长，因此，企业应该加强高压及超高压技术的研发，提高电力电缆产品的整体附加值，通过多元化与差异化生产，形成自身的优势，以便适应未来市场的需要。

电线电缆电力电缆行业吸纳人才缓、弱；但同时电线电缆行业需要人才之又急、紧。电线电缆行业人才急缺，但国内重视电缆专业的院校却很少，目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家院校开设了线缆专业。

由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要国家相关部门的支持，加大电缆行业专业人才的培养。

任何一个行业，人才都是核心竞争力，人才能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立品牌，人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待人才，否则人才流失是必然现象。

针对缺资金、缺技术、缺人才三道坎，企业要打造“精、专、特”企业，还需要具备“技术特、人才特、设备特、材料特”等基本素质，这“四特”也缺一不可。因此，在行业创新转型升级的浪潮中，企业要把自己定好位，并依据自身的具体状况制定切实可行的实施方案，逐步打开新局面，才能走出困境。